关于劳动法旷工一天扣多少工资的问题，实际上并没有一个统一的、固定的标准，而是主要依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了劳动者获得劳动报酬的权利，同时也意味着用人单位在扣除工资时必须有合法依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款为用人单位在劳动者旷工等情形下扣除工资提供了法律框架，但并未直接规定旷工一天具体扣多少工资。

二、旷工扣工资的常见方式

1. 按比例扣除当日工资：

   • 用人单位可能会按照劳动者日工资的一定比例（如100%、200%等）来扣除旷工当天的工资。
   • 日工资的计算方法：一般是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天）。
   • 举例：若劳动者月工资为6000元，日工资则为275.86元。若规定旷工一天扣除当日工资的200%，则旷工一天会被扣除551.72元。

2. 固定金额扣除：

   • 有些用人单位的规章制度会规定旷工一天扣除一个固定的金额，无论劳动者的月工资高低。
   • 举例：某用人单位可能规定旷工一天统一扣除300元。

三、旷工扣工资的合法性与合理性要求

1. 合法性要求：

   • 用人单位在制定旷工扣工资制度时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 扣除工资的比例或金额不得超过法律法规规定的上限，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 合理性要求：

   • 用人单位制定的扣工资标准应当合理，不能明显过高或过低，应考虑到劳动者的实际生活需求和用人单位的管理需要。
   • 旷工扣工资的相关规定应在员工入职时明确告知，并确保员工知晓并遵守，以避免因信息不对称而引发的劳动争议。

四、劳动争议的解决途径

如果劳动者对旷工扣工资的决定有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 查阅规章制度或劳动合同：首先，建议劳动者查阅所在单位的员工手册或劳动合同，了解具体的扣工资规定。

2. 提出质疑或申诉：如果认为扣工资决定不合法或不合理，可以向用人单位提出质疑或申诉，要求用人单位给出合理的解释和依据。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：旷工一天具体扣多少工资，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及具体情况来确定。用人单位在扣除工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除行为的合理性与合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就明确旷工及工资扣除的相关条款，以便在出现问题时有据可依。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。