工作十年被辞退，补偿或赔偿金额需根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素综合计算，并非固定数额。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 十年以上工龄的补偿：

   • 对于工作十年以上的员工，若其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月工资（若工作年限超过十年但不足十一年，也按十年计算）。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 高收入劳动者的限制：

   • 若劳动者月薪高于当地月平均工资的三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月经济补偿金的数额被限定为当地月平均工资的三倍。
   • 计算公式调整为：经济补偿金 = 12 × 当地月平均工资的三倍（若工作年限超过十二年，也按十二年计算）。

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作十年的员工，若被违法辞退，则应支付的赔偿金为20个月工资（或当地月平均工资的三倍的十二年的二倍，若适用高收入劳动者限制）。
• 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（经济补偿金按上述合法辞退情形下的标准计算）。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，导致用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

四、其他考虑因素

1. 特别约定与规章制度：

   • 如果劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度规定了更高的补偿标准，应按照这些约定或制度执行。

2. 法律程序与证据保留：

   • 劳动者在面临辞退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
   • 若对辞退行为有异议，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。

五、实例说明

• 假设某员工工作了10年整，月工资为5000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍：

  • 合法辞退时，经济补偿金为：10 × 5000 = 50000元。
  • 违法辞退时，赔偿金为：2 × 10 × 5000 = 100000元。

• 假设某员工工作了10年整，月工资为当地月平均工资的四倍：

  • 合法辞退时，经济补偿金受高收入劳动者限制，为：12 × 当地月平均工资的三倍（具体数额需根据当地月平均工资计算）。
  • 违法辞退时，赔偿金为：2 × 12 × 当地月平均工资的三倍（具体数额需根据当地月平均工资计算）。

综上所述，工作十年被辞退的补偿或赔偿金额需根据具体情况进行综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。