结论前置：上班途中摔伤是否有工资，关键在于该摔伤是否能被认定为工伤。若认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变；若不认定为工伤，则按病假或事假处理，具体薪资待遇依据单位规定和劳动合同约定。

一、工伤认定及其影响

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。

2. 工伤认定的影响：

   • 若摔伤被认定为工伤，职工将享受停工留薪期待遇，即在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若摔伤不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定，可能是病假工资或事假无工资。

二、工伤情况下的工资待遇

1. 停工留薪期内工资待遇：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：“原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某职工受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

三、非工伤情况下的工资待遇

1. 病假工资：

   • 法律规定：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 计算方式：具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假工资：

   • 法律规定：职工请事假期间，用人单位可以不支付工资，因为事假是职工因个人原因请假。
   • 计算方式：如某职工月工资为5000元，当月因摔伤请事假10天（假设该月应出勤20天），则当月工资=5000×（20-10）÷20 = 2500元。

四、建议与行动

1. 尽快进行工伤认定：以确定职工能否享受工伤保险待遇。如果摔伤符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解单位规定和劳动合同约定：如果摔伤不被认定为工伤，应了解单位关于病假和事假的规定，以及劳动合同中关于薪资待遇的约定，以便明确自己的权益。
3. 保留相关证据：无论是工伤认定还是后续的薪资待遇争议，都需要保留相关证据，如医疗证明、事故认定书、单位规定等。

举例说明：假设某职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，被认定为工伤。该职工受伤前月工资为6000元，那么他在停工留薪期内，单位应每月按6000元标准支付工资。如果停工留薪期为6个月，则单位应支付的总工资为6000元×6个月=36000元。

综上所述，上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。若为工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并了解自己的权益是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。