结论前置：单位在工伤仲裁后不赔偿还起诉，通常是因为单位对仲裁裁决结果不服，希望通过诉讼途径来争取更有利的结果。下面我将从多个角度为您详细分析这一情况。

1. 单位对仲裁裁决不服：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，单位在收到工伤仲裁裁决后，如果认为裁决结果对其不利，有权在法定期限内向法院提起诉讼。

2. 诉讼是单位的法定权利：

   • 诉讼是解决争议的一种法定方式，单位作为劳动争议的一方当事人，享有依法提起诉讼的权利。即使仲裁裁决已经作出，单位仍然可以通过诉讼来寻求法律救济，这是其合法权益的体现。

3. 单位可能认为仲裁裁决存在错误：

   • 单位可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序方面存在错误，导致裁决结果不公正。例如，单位可能认为工伤认定不准确、赔偿金额计算有误或仲裁程序违法等。因此，单位希望通过诉讼来纠正这些错误，维护自身权益。

4. 诉讼可能带来的法律后果：

   • 如果单位提起诉讼并胜诉，法院可能会撤销或变更仲裁裁决，从而改变赔偿结果。然而，如果单位败诉，则可能需要按照仲裁裁决的结果进行赔偿，并可能承担诉讼费用等额外成本。

5. 您的应对策略：

   • 准备应诉：既然单位已经提起诉讼，您需要积极准备应诉材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，以证明仲裁裁决的合法性和合理性。
   • 寻求法律帮助：如果您对诉讼程序或法律问题不熟悉，建议咨询专业律师，如我本人，以获取专业的法律建议和帮助。
   • 关注诉讼进展：及时关注诉讼的进展情况，包括法院的开庭通知、判决结果等，以便及时采取相应的法律措施。

额外建议：在整个诉讼过程中，保持与单位的沟通也是非常重要的。虽然双方可能存在争议，但通过沟通可以更好地理解对方的立场和诉求，有助于寻求和解或调解的可能性。当然，如果沟通无果，您应坚定地维护自己的合法权益，通过法律途径来解决争议。

最后，如果您在工伤仲裁或诉讼过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。