端午节加班工资的计算主要依据加班的具体日期（端午节当天或调休日）以及劳动者的月工资基数来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、端午节当天（法定假日）加班工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。
实例说明：
- 假设劳动者的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
二、端午节调休日加班工资计算
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
- 同样地，月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。
实例说明：
- 假设上述例子中的劳动者在端午节调休日也加班了1天，且单位未安排补休，则其调休日的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
三、月工资基数的确定
- 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、注意事项
法定节假日与调休日的区别：
- 端午节当天为法定假日，加班工资按300%计算；调休日为休息日，加班工资按200%计算（且需不能安排补休）。
地方实施细则：
- 各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）等途径维护自己的合法权益。
总结来说，端午节加班工资的计算需根据加班的具体日期（法定假日或调休日）以及劳动者的月工资基数来确定。用人单位应依法支付加班工资，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。