在工作中将他人弄伤，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体责任分配需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 用人单位承担侵权责任（一般情况）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 举例：如快递员在派送快递时因着急赶路撞倒行人，应由快递公司承担赔偿责任。

2. 劳务派遣特殊情况

   • 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
   • 举例：如甲劳务派遣公司将小王派遣至乙工厂，小王违规操作机器导致同事受伤，乙工厂需承担责任，甲公司若有过错也需担责。

3. 个人承担侵权责任

   • 如果工作人员的行为与执行工作任务无关，则由个人承担侵权责任。
   • 举例：如员工上班期间因个人矛盾打伤同事，应由该员工个人承担赔偿责任。

4. 追偿与责任分担

   • 用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 如是第三人原因导致工作人员弄伤他人，用人单位承担侵权责任后，有权向第三人追偿。

5. 赔偿范围

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
   • 因误工减少的收入。
   • 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

6. 刑事责任

   • 如果误伤行为导致他人重伤及以上后果，且符合过失致人重伤罪或过失致人死亡罪的构成要件，误伤者可能会被追究刑事责任。

在处理此类事件时，应综合考虑各方面因素：

• 首先确认伤害行为是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因执行工作任务导致。
• 其次，分析用人单位、劳务派遣单位（如适用）以及个人在事件中的责任和过错程度。
• 最后，根据法律规定和实际情况，确定赔偿范围和责任主体。

建议：

• 如果您或他人遭遇此类情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 同时，尽快咨询专业律师（即我本人，董建春律师），以便根据具体情况制定合适的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。