您好，关于您提出的“到期不续签是n还是n+1”的问题，这主要取决于具体的劳动合同终止情形以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“N”和“N+1”的含义：

• “N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• “N+1”中的“1”则是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。但这一规定主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。

接下来，我们根据劳动合同到期不续签的具体情形来分析：

1. 劳动合同期满，用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿就是按照“N”的标准来计算的，即每满一年支付一个月工资。

2. 特殊情形下的违法终止：

   • 如果存在劳动者在该单位连续工作满十年的，或者已经在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而劳动者提出或者同意续订劳动合同的，单位不同意续签劳动合同则属于违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求按照“2N”的标准获得经济赔偿，但这与“N+1”无关。

3. 关于“N+1”的适用：

   • “N+1”主要适用于用人单位主动解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者的情形。在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同终止，否则一般不适用“N+1”的补偿标准。

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位通常应按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。除非存在特殊情形（如违法终止劳动合同），否则一般不适用“N+1”的补偿标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。