关于您提出的“试用期请了7天病假是否过分”的问题，这实际上涉及到了试用期管理、劳动法规以及员工权益等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动法规的角度来看，试用期员工同样享有病假的权利。在试用期内，如果员工因生病或非因工负伤需要停工治疗，他们有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假待遇。这是劳动法规对员工基本权益的保障。

其次，关于试用期请病假是否“过分”的问题，这并不能简单地以病假的天数来衡量。关键在于病假是否合理、是否符合医疗期的规定，以及是否对公司的正常运营造成了实质性的影响。如果您的病假是出于真实的健康需求，且符合医疗期的相关规定，那么请7天病假并不应该被视为“过分”。

再者，从公司管理的角度来看，公司应该根据实际情况来合理处理试用期员工的病假问题。如果公司认为员工的病假对工作产生了较大影响，或者员工在试用期内频繁请假，那么公司可以与员工进行沟通，了解具体情况，并根据公司的规章制度和劳动合同来做出相应的处理。但是，公司不能单纯以员工请病假为由就解除劳动合同，这需要符合《劳动合同法》中规定的解除情形，如员工被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。

最后，我想强调的是，员工在试用期内也应该积极维护自己的合法权益。如果公司以不合理的理由解除劳动合同，或者对员工的病假进行不公正的处理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期请7天病假并不应该被视为“过分”，关键在于病假是否合理、是否符合规定，以及公司是否根据实际情况进行了合理处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。