被开除时，工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答工资结算的相关流程、权益以及特殊情况下的处理方式。

一、工资结算的基本原则

无论开除的原因是什么，用人单位都应当立即结算并支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、加班费、未休假期补偿以及其他应得收入。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资结算的具体内容

1. 基本工资：

   • 根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。例如，如果您的月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），实际出勤15天，那么应支付的基本工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

2. 加班费：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 未休假期补偿：

   • 对于未使用的带薪休假，根据当地法律和公司政策，您可能有权获得相应补偿。这通常会在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

4. 其他应得收入：

   • 如奖金、津贴、补贴、年终奖、绩效奖金等，这些收入应按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行结算支付。

三、特殊情况下的工资结算

1. 违法开除：

   • 如果用人单位违法开除您，除了需要按实际工作时间和约定标准结算工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 如果您未与用人单位签订书面劳动合同，从入职第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 员工过失导致的经济损失：

   • 如果因您的过失给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除相应损失后需支付剩余薪资。但扣除金额有限制，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、应对工资结算纠纷的策略

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，并保留相关证据以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求他们调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果投诉也没有得到满意的结果，您可以通过法律程序维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、建议

• 仔细查阅劳动合同：了解合同中关于解雇、补偿及薪酬结算的具体条款。
• 熟悉当地劳动法：研究所在地区的劳动法规定，特别是关于解雇和补偿的部分。
• 寻求专业咨询：如有不确定之处，可咨询当地的劳动法律顾问或律师以获取专业建议。

总之，被开除时的工资结算是一个复杂但重要的问题。您应当了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。