家里有事请假不批是否违反劳动法，需结合具体情况判断，一般而言，若员工请假事由合理且符合法定假期或用人单位规定的请假条件，用人单位拒绝批假可能违反劳动法；反之，则可能不违反。以下从不同角度进行分析：

一、劳动者依法享有休息休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着员工在合理情况下有权申请休假处理个人或家庭事务。请假事由的合理性是判断用人单位拒绝批假是否违法的关键因素之一。例如，家庭成员突发重大疾病、遭遇意外事故等紧急且必要的情况，员工有权依法享有一定的照顾家庭的时间，企业应当给予必要的支持和理解。

二、请假类型与用人单位的审批权

1. 事假：

   • 事假通常因个人事务申请，批准与否由用人单位自主决定。若劳动者未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。
   • 若单位无合理理由拒绝正当事假（如直系亲属重病），可能涉嫌侵犯劳动者权益。在此情况下，员工可以保留相关证据，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以证明其请假事由的合理性。

2. 病假：

   • 劳动者因病或非因工负伤需治疗时，凭医疗机构证明可休病假，单位必须批准。
   • 单位要求额外材料或流程需合理合法，不得故意拖延审批。例如，单位不能要求员工提供与病情无关的证明材料，或设置不合理的审批流程。

3. 婚假、产假等法定假期：

   • 符合法律规定的婚假、产假等，单位必须批准并保障待遇。例如，女职工生育享受98天产假，单位无权拒绝。
   • 若单位拒绝批准法定假期，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、紧急情况下的请假

• 如突发疾病、家庭紧急事件等，劳动者应优先保障人身安全并及时通知单位。在此情况下，即使未提前申请请假，单位也应给予理解和支持。
• 单位事后以“未提前申请”为由处罚，可能被认定为违法。员工可以保留相关证据，如医疗记录、紧急事件证明等，以证明其请假的紧急性和必要性。

四、用人单位的请假审批制度

• 用人单位应建立明确合理的请假审批制度，并告知员工。如果制度本身不合理、不合法，如过度限制员工休假权利，该制度将无效。在此情况下，即使员工请假事由不符合制度规定，用人单位拒绝批假也可能违反劳动法。
• 在员工请假时，用人单位应按照既定制度进行审批。如果员工未按规定流程和要求提交请假申请，或请假事由不符合制度规定（如非紧急且必要的情况），用人单位有权不批准其请假，这并不违反劳动法。

五、劳动者的应对方式

• 如果员工认为用人单位拒绝批假的行为违法，首先应与用人单位进行协商，尝试解决分歧。
• 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假申请、医疗机构证明、家庭紧急情况说明等，以证明其请假事由的合理性和用人单位拒绝批假的违法性。

总结与建议：家里有事请假不批是否违反劳动法，需结合请假事由的合理性、用人单位的请假审批制度以及特定类型假期的法律规定进行综合分析。建议员工在请假时遵循相关规定和流程，保留相关证据以证明其请假事由的合理性。若用人单位拒绝批假且员工认为其行为违法，可以通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。