工会直系亲属的范围主要依据相关法律法规及工会内部规定来确定，通常包括父母、子女、配偶等具有直接血缘关系或婚姻关系的人。以下是对这一问题的详细阐述：

1. 法定直系亲属范围：

   • 父母：这包括生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。他们与职工存在直接的血缘联系或法律拟制的抚养关系，是职工生活和情感上的重要支持者。
   • 配偶：即职工的丈夫或妻子，是职工在婚姻关系中的伴侣，与职工在经济、生活等多方面紧密相连，共同构成家庭的基本单元。
   • 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。他们是职工家庭关系的重要组成部分，也是职工未来生活的希望所在。

2. 工会特定规定下的扩展范围：

   • 除了上述法定的直系亲属外，一些工会组织在涉及职工福利、慰问等特定情况时，可能会将祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等其他近亲属也纳入关怀范围内。这种扩展体现了工会对职工家庭生活的全面关怀和支持。然而，具体是否包含这些亲属，需以所在工会的明确规定为准。例如，某些工会可能在职工直系亲属去世时提供慰问金，而这里的“直系亲属”可能根据工会规定有所扩展。

3. 直系亲属相关事务的处理：

   • 证明材料：在处理与直系亲属相关的事务时，如领取补助金、抚恤金或享受其他工会福利时，通常需要提供一些证明材料以确认亲属关系的真实性。这些材料可能包括户口本、身份证、结婚证（如适用）、出生证明等。
   • 权益保障：根据工会的一些具体规定，如员工因工死亡，其近亲属（包括直系亲属）可按照规定从工伤保险基金领取相关补助金。同时，工会在员工直系亲属去世时，也可能会提供一定的慰问金或抚恤金，以体现对职工及其家庭的关怀和支持。具体标准由工会内部规定及单位实际情况确定。

在实际操作中，应严格按照相关规定执行，并确保相关权益的合法享受。同时，工会也应不断完善相关政策，以更好地满足职工及其家庭的需求。如果您在处理与工会直系亲属相关的事务时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。