上班满一年被辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的原因及是否满足特定条件，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位需支付经济补偿的情况

   • 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额通常由双方协商确定。但按照一般惯例和法律规定，您有权获得一个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您通常会获得一个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么您作为被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同，即一个月工资的经济补偿。

经济补偿计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

1. 用人单位需支付赔偿金的情况

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在您工龄满一年的情况下，赔偿金为两个月工资。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限满一年按一年计算）。

1. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情况

   • 若您存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位规章制度；
     3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
     6. 被依法追究刑事责任。

额外提醒：

• 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊情况的考虑：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

上班满一年被辞退，您能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和是否满足特定条件。建议您在遭遇此类情况时，首先明确辞退的原因，并收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。