您好，关于试用期被违法辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位在试用期违法辞退您，您是有权要求赔偿的。这个赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、赔偿标准

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体到试用期，由于试用期通常较短（一般不满6个月），所以用人单位应向您支付半个月工资作为经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。

二、无需赔偿的情形

当然，也有一些情况下用人单位解除劳动合同是无需支付赔偿的，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反用人单位的规章制度；
• 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
• 您因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效；
• 您被依法追究刑事责任。

三、维权途径

如果您认为用人单位违法辞退了您，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。
   • 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。

综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。