关于离职后是否应该主动退出工作群的问题，这确实是一个涉及职场礼仪、公司规定以及潜在法律风险的方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、职场礼仪与职业素养
从职场礼仪和职业素养的角度来看，离职后主动退出工作群是一种体现职业操守和尊重原公司、同事的行为。工作群是公司内部沟通、协作的重要平台，离职后继续留在群内可能会给原公司带来不必要的困扰，也可能影响新员工的融入和群内氛围。
二、公司规定与合同条款
公司规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定离职后需退出工作群。这是为了保护公司的商业秘密、客户信息等敏感数据不被泄露。作为员工，遵守公司规定是基本的职业素养。
合同条款：在签订劳动合同时，有些公司也会将离职后需退出工作群作为合同条款之一。如果合同中有明确规定，那么离职后主动退出工作群就是履行合同义务的表现。
三、潜在法律风险
数据安全：如参考信息中所述，工作群中可能包含大量公司商业秘密、客户信息等敏感数据。离职后继续留在群内，如果泄露这些信息，可能会面临法律责任。
劳动关系解除：在某些情况下，如参考信息中的案例所示，被移出工作群可能被视为劳动关系解除的信号。虽然这并非绝对，但为了避免不必要的纠纷和误解，离职后主动退出工作群是更为稳妥的做法。
四、实际操作建议
提前沟通：在离职前，可以与直属领导或人力资源部门沟通，了解公司对于离职员工退出工作群的具体规定和流程。
主动退出：在离职手续办理完毕后，主动退出所有与工作相关的工作群。如果群内有重要信息或文件需要保存，可以提前备份或截图留存。
保持联系：如果希望与原同事保持联系，可以私下交换联系方式，如个人微信、电话等。这样既能保持联系，又能避免给原公司带来不必要的困扰。
综上所述，离职后主动退出工作群是符合职场礼仪、遵守公司规定、降低潜在法律风险的做法。作为离职员工，我们应该以积极、负责的态度处理这一事宜，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。