当您在公司工作了20年后被辞退，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作了20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此特殊情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则仍按20个月计算；若超过，则按最高12个月的三倍月平均工资计算，具体以较高者为准（不过通常不考虑此特殊上限情形，直接按20个月计算）。

二、未休年假工资

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为X×Y×200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

1. 社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

2. 公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 代通知金： 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

2. 违法解除赔偿金： 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。

五、维权途径

若公司未依法支付您应得的经济补偿或其他赔偿，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：与公司管理层沟通协商，寻求合理解决方案。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在公司工作20年后被辞退，应获得的赔偿主要包括经济补偿金、未休年假工资，并可能涉及社保与公积金的处理以及其他赔偿。在维权过程中，请务必遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。