试用期请假本身并不构成用人单位直接辞退员工的合法理由，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者不符合录用条件：如果用人单位有明确的录用条件，并且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一条件与请假行为无直接关联，除非请假行为直接导致了不符合录用条件的结果（如因频繁请假无法完成工作任务）。
- 严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是对规章制度中的重大条款或核心规定的违反，而一般的请假行为（除非未经批准或频繁请假）通常不构成严重违反。
- 其他法定情形：如劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，这些情形也与请假行为无直接关联。
二、试用期请假的处理
请假原因与合理性：
- 如果劳动者因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）请假，且请假时间不长，通常不会影响其试用期的工作表现评价。
- 用人单位应理解并尊重劳动者的合理请假需求，不得仅因请假而辞退员工。
请假程序与通知义务：
- 劳动者应按照用人单位的规章制度履行请假手续，提前通知用人单位并获得批准。
- 如遇紧急情况无法提前通知，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
请假对工作的影响：
- 如果请假导致劳动者无法完成试用期内的工作任务或影响工作进度，用人单位可能会对其工作表现产生负面评价。
- 但这并不意味着用人单位可以直接辞退员工，而应通过沟通、调整工作安排等方式解决问题。
三、试用期请假被辞退的风险与应对
风险分析：
- 如果劳动者频繁请假或请假时间过长，可能会影响其试用期的工作表现评价，增加被辞退的风险。但这种风险并非绝对，还需结合具体请假原因、工作影响等因素综合判断。
- 同时，如果用人单位以不合理的理由（如“请假即视为不符合录用条件”）辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
应对措施：
- 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度和请假流程，确保请假行为的合法性。
- 如遇到用人单位以不合理理由辞退的情况，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法，如请假记录、工作表现评价、用人单位的规章制度等。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了试用期内请假的时长限制及其后果（如连续请假超过X天或累计请假超过X天视为不符合录用条件），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工违反这些规定且履行了合法的程序后，可以辞退员工。但这种情况较为特殊，需要具体分析规章制度的内容及其合法性。
总结与建议：
试用期请假本身并不构成用人单位直接辞退员工的合法理由。劳动者在试用期内享有合理的请假权利，但应遵守用人单位的规章制度和请假流程。如果遇到用人单位以不合理理由辞退的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。