加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及当地最低工资标准来确定，以下是具体计算方式：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资应不低于工资的150%。
   计算方式为：
   $\( 加班费 = \frac{2080}{21.75} \div 8 \times 加班小时数 \times 150\% \)$
   其中，21.75天是月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），2080元除以21.75天得到日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以加班小时数和150%的系数。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班工资应不低于工资的200%。
   计算方式为：
   $\( 加班费 = \frac{2080}{21.75} \div 8 \times 加班小时数 \times 200\% \)$
   若公司安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班工资应不低于工资的300%，且不得以补休替代。
   计算方式为：
   $\( 加班费 = \frac{2080}{21.75} \div 8 \times 加班小时数 \times 300\% \)$

注意事项：

• 2080元是底薪，若合同中约定了其他工资组成部分（如绩效、奖金等），且这些部分属于固定发放的，可能需纳入加班费计算基数。具体需结合劳动合同和地方规定。
  
• 部分地区（如上海）明确规定，加班费计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，不包括年终奖、交通补贴等非固定收入。
  
• 若公司未按上述标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节疑问（如合同约定、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。