当公司辞退员工且存在未休年假的情况时，关于年假的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿条件与法律依据
根据相关法律法规，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需支付未休年休假工资报酬。这一规定旨在保障员工在离职前能够享受到应有的休假权益或获得相应的经济补偿。
二、补偿标准
支付比例：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入（即已支付的部分）和额外的200%作为未休年假的补偿。
特殊情况：
- 若员工因本人原因书面提出不休年休假，或者用人单位已安排年休假但员工因个人原因未休，那么用人单位可能只需支付正常工作期间的工资，而无需额外支付未休年假的补偿。
三、补偿计算方式
确定应休年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
折算应休未休年休假天数（针对离职员工）：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以这里只计算额外的200%补偿，但实际支付时是300%，包含正常工资和额外补偿）。不过，在表述上我们通常说“按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工资和额外补偿”，以更直观地反映支付情况。
四、注意事项
地方性法规与公司政策：
- 具体的补偿标准可能受到地方性法规、公司政策或劳动合同中的特别约定等因素的影响。因此，在处理时需仔细查阅相关法律法规和合同条款，以确保合规处理。
咨询专业意见：
- 由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，建议用人单位和员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见。这样可以确保双方权益得到妥善维护，并避免因处理不当而引发的法律纠纷。
综上所述，当公司辞退员工且存在未休年假的情况时，用人单位需按照相关法律法规和合同约定支付未休年休假工资报酬。在处理过程中，应仔细计算应休未休年休假天数和日工资收入，并确保支付比例的准确性。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取专业指导。