关于“压一个月工资”的计算方法及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“压一个月工资”的定义

“压一个月工资”指的是用人单位在发放员工工资时，将当月应发的工资延迟至次月或更晚的时间进行发放。例如，1月份的工资在2月份发放，2月份的工资在3月份发放，以此类推。这种做法在某些行业，如制造业、服务业中较为常见，但必须确保其合法性和合理性。

二、计算方法示例

假设某员工的月薪为5000元，且工资支付周期为“压一个月工资”，以每月20号发工资为例：

• 1月份工资：员工在1月份整月工作，应发工资为5000元，但实际发放时间为2月20号。
• 2月份工资：员工在2月份整月工作，应发工资同样为5000元，实际发放时间为3月20号。
• 以此类推：每个月的工资都会延迟一个月发放。

若员工在某个月有请假或加班等情况，工资数额会根据实际出勤天数或加班时长进行相应调整。

三、法律风险与合规性

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2. 合法情形：

   • 如果用人单位与员工通过劳动合同或规章制度明确约定了工资支付周期为“次月发放”，并且这种约定不违反最低工资标准等强制性规定，那么这种做法可能是合法的。

3. 风险提示：

   • 如果“压一个月工资”的做法没有明确的约定或违反了相关法律法规，可能构成无故拖欠工资的违法行为。
   • 员工在离职时，如果最后一个月的工资被“压”住，可能会引发纠纷。

四、注意事项与建议

1. 合同签订前确认：

   • 在签订劳动合同时，员工应明确工资支付的时间、方式以及是否存在“压工资”的条款。
   • 避免口头约定，要求用人单位将相关条款书面确认。

2. 保留证据：

   • 员工应保存好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 如遇争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

3. 合理维权：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、总结

“压一个月工资”的做法本身并不必然违法，但必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资；劳动者也应当了解自己的权益和义务，遇到问题时及时采取合适的措施来维护自己的利益。建议双方在签订劳动合同时明确约定工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。