被公司违法辞退时，劳动者通常有权获得以下几种赔偿：

1. 经济赔偿金：

   • 支付情形：当公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与你的劳动合同时，应当支付经济赔偿金。这包括但不限于试用期随意解雇、末位淘汰制解雇、调岗降薪逼迫离职、孕期产期哺乳期解雇等违法解除情形。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，经济赔偿金的计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资封顶）× 2。

2. 代通知金（如适用）：

   • 支付情形：如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知你本人，那么公司需要额外支付你一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金的金额通常为你上一个月的工资标准。

3. 其他可能的赔偿：

   • 未签劳动合同双倍工资差额：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，公司需要按月支付你二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。
   • 违法约定试用期的赔偿金：如果公司违法约定的试用期已经履行，那么以你试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。

法律建议：

• 收集证据：在遭遇违法辞退时，首先要做的是收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。
• 协商和解：尝试与公司进行友好协商，表达你对违法辞退的不满和诉求，看是否能够达成一致意见，如恢复工作岗位或获得经济补偿等。
• 申请调解或仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，记得在知道或应当知道自己被违法辞退之日起一年内提出书面仲裁申请，并提交相关证据材料。
• 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 在获得赔偿后，确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望这些信息能够帮助你更好地理解被公司违法辞退时的赔偿问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。