结论：还差两年退休被公司裁员，您有权依法获得相应的经济补偿，并可根据具体情况主张其他权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 示例：假设您在公司工作了15年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：15年 × 8000元/年 = 120000元。

二、特殊情况下的权益保护

1. 接近退休年龄的劳动者：

   • 如果您距离退休年龄不足五年，且属于无固定期限劳动合同的劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当对您予以优先留用。若用人单位未遵守此规定，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果用人单位裁员的行为违反了法律法规的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、后续行动建议

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等事实。

2. 协商与调解：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

四、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您务必在时效期间内及时申请劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通、协商的记录以及相关证据材料，以备不时之需。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。