结论：16岁学生暑假做兼职并不违法，但需注意其属于未成年工，用人单位在使用时需遵守相关法律法规，保障其合法权益。

详细分析：

1. 法律对未成年工的定义与保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，旨在保障其身心健康和合法权益。
   • 16岁的学生作为未成年工，有权在暑假期间从事兼职工作，但用人单位需遵守相关法律法规，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，以及危险性作业等。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在招用未成年工时，应当查验其身份证件，确认其年龄，并不得招用未满十六周岁的未成年人。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事所安排的工作。
   • 用人单位还需遵守工时、工资、休息休假等方面的规定，保障未成年工的合法权益。

3. 学生兼职的注意事项：

   • 作为16岁的学生，在选择兼职工作时，应了解自己的权益和义务，选择合法、安全的兼职岗位。
   • 学生应与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障自己的合法权益。
   • 如遇到用人单位违反法律法规或侵害自己权益的情况，学生应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规招用未成年工或侵害其合法权益，将面临法律制裁，包括罚款、责令改正、赔偿损失等。
   • 学生如因兼职工作受到伤害或侵害，有权依法要求用人单位承担赔偿责任，并可通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于16岁的学生来说，暑假兼职是一个锻炼自己、积累社会经验的好机会，但一定要选择合法、安全的兼职岗位，并了解自己的权益和义务。
• 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，保障其合法权益，避免因此引发法律纠纷。
• 如遇到任何法律问题或权益受到侵害，学生应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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