同工不同酬是否违反劳动法，需根据具体情况及法律规定来判断，但未经合法约定的同工不同酬通常是违法的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要他们提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：针对被派遣劳动者，特别规定其享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同工不同酬的合法性分析

1. 违法情况：

   • 当劳动者在相同或相似岗位提供等量劳动且取得相同工作业绩时，若用人单位无合理理由地给予不同劳动报酬，则违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族、年龄等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
   • 劳动合同未签订或其中对劳动报酬的约定不明确时，用人单位也必须严格遵循同工同酬的原则。若此时实施同工不同酬，则同样违法。

2. 不违法情况：

   • 工作经验和技能水平：岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是基于其技能和经验的合理差异。
   • 工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异也是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对其工作成果的认可。
   • 工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬，这是对其工作态度的奖励。

三、劳动者权益保护

1. 协商解决：劳动者若发现同工不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。这是最直接且高效的解决方式。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 诉讼：在特定情况下，如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

四、建议

• 劳动者：应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，应明确劳动报酬的约定，以避免后续可能出现的纠纷。若发现同工不同酬的情况，应积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位：应建立健全的薪酬制度，确保同工同酬原则的落实。在制定薪酬政策时，应充分考虑工作经验、技能水平、工作绩效等因素，确保薪酬分配的公平与合理。同时，应加强与劳动者的沟通，解释薪酬差异的原因，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，同工同酬是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位应严格遵守这一原则。在任何情况下，未经合法约定的同工不同酬都是违法的，劳动者有权通过法律途径进行维权。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。