工地使用60岁以上的工人并不直接违法，但确实存在诸多法律风险和限制，需要用人单位谨慎对待。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与风险分析

1. 劳动合同终止年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性50或55周岁）的，劳动合同终止。这意味着，一旦工人达到或超过法定退休年龄，用人单位与其之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这种关系的转变，使得用人单位在用工管理、工资支付、社会保险等方面面临不同的法律要求和风险。

2. 工伤保险问题：

   • 超过法定退休年龄的人员在工地上工作，通常无法参加工伤保险。一旦发生工伤事故，由于无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。这无疑增加了用人单位的经济负担和法律风险。

3. 安全生产责任：

   • 老年工人的身体机能下降，可能增加施工过程中的安全风险。如果因年龄原因导致的安全事故频发，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，用人单位在使用超龄人员时，必须更加重视安全生产管理，确保施工安全。

4. 特殊行业限制：

   • 对于矿山井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，国家有明确的年龄限制，禁止招用未满16周岁的未成年人，并可能对超龄人员有特殊规定。虽然建筑工地不完全属于这些特殊行业，但仍需遵守相关安全规范，确保超龄人员的身体状况适合从事相关工作。

二、实际操作建议

1. 评估用工需求与法律风险：

   • 用人单位在决定是否使用超龄人员时，应综合考虑工程性质、工期要求以及潜在的法律风险。如果工程对体力要求较高，或者存在较大的安全风险，建议谨慎使用超龄人员。

2. 签订劳务合同：

   • 与超龄人员签订劳务合同而非劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应特别注明工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条款，以保障超龄人员的合法权益，同时降低用人单位的法律风险。

3. 加强安全管理：

   • 对超龄人员进行必要的安全培训和健康检查，确保其身体状况适合从事相关工作。同时，提供必要的劳动保护措施，如安全帽、安全带等，降低安全事故的发生概率。

4. 购买商业保险：

   • 考虑为超龄人员购买意外伤害保险等商业保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。商业保险可以在一定程度上弥补工伤保险的缺失，为用人单位和超龄人员提供额外的保障。

总结来说，工地使用60岁以上的工人并不直接违法，但用人单位必须充分认识到其中存在的法律风险和限制。通过评估用工需求、签订劳务合同、加强安全管理和购买商业保险等措施，用人单位可以在一定程度上降低法律风险，保障超龄人员的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。