被公司劝退是否有赔偿，需根据劝退的具体原因和公司行为是否合法来确定。以下是对此问题的全面分析：
一、公司需支付赔偿的情形
违法解除劳动合同
- 若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，这构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在过错导致的劝退
- 若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，公司同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
二、公司无需支付赔偿或仅需支付经济补偿金的情形
合法解除劳动合同
- 若公司劝退基于法定理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并能提供充分证据，公司无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，公司需结清员工工资及相关费用，并可能需补缴社保等。若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工存在过错
- 若员工因自身过错（如严重失职、营私舞弊等）导致公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。
三、如何维护自身权益
了解法律法规
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对公司的劝退行为时，能够更准确地判断公司是否违法，从而采取相应的措施。
保存证据
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要，能够帮助员工证明自己的权益受到侵害。
与公司协商
- 被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。在协商过程中，员工可以依据法律法规，提出自己的合理诉求，争取获得应有的赔偿或补偿。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元。若公司违法劝退小张，小张有权要求公司支付赔偿金。根据赔偿金计算方式，小张应获得的赔偿金为：8000元/月 × 3年 × 2 = 48000元。若公司合法劝退小张，且双方协商一致解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 3年 = 24000元。
综上所述，被公司劝退时，员工应根据具体情况判断自己是否有权获得赔偿及赔偿数额。同时，员工应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。