当劳动者在医疗期满后不能从事原工作时，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位的责任与义务

1. 另行安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者医疗期满后不能从事原工作时，有义务为劳动者另行安排合适的工作。这是保障劳动者就业权的重要体现。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 如果劳动者在另行安排的工作后仍不能胜任，用人单位可以考虑申请劳动能力鉴定。虽然这不是强制要求，但鉴定结果可以为后续决策提供重要参考。

3. 解除劳动合同的条件与程序：

   • 若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一程序旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。

4. 支付经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 医疗补助费（视情况而定）：

   • 虽然新法律依据中未明确要求支付医疗补助费，但实际操作中，根据地方性法规或双方协商，用人单位可能需要支付一定数额的医疗补助费，特别是当劳动者患重病或绝症时。

二、劳动者的权益保障

1. 享有医疗期待遇：

   • 在医疗期内，劳动者有权享受病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者获得二倍经济补偿金的赔偿金。

3. 特殊情况的特殊处理：

   • 对于工伤者，应按照《工伤保险条例》的规定处理，享受相应的工伤待遇。
   • 对于患病或非因公负伤者，如果根据伤残等级评定结果无法继续工作，可以享受相应的退休退职待遇或者经济补偿金和医疗补助费。

三、具体操作建议

1. 书面通知与沟通协商：

   • 用人单位在做出任何决策时，都应以书面形式通知劳动者，明确原因、依据及补偿方案。
   • 双方应保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供职业培训或延长医疗期等。

2. 遵循法律法规：

   • 用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保决策合法合规，避免法律风险。

综上所述，当劳动者在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位应依法履行其责任与义务，包括另行安排工作、支付经济补偿金等。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。