在工地干活摔骨折了，具体能赔多少钱并没有一个固定的数额，因为赔偿金额会受到多种因素的影响，并需要经过一系列法定程序来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、影响赔偿金额的主要因素

1. 伤残等级：

   • 骨折的伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。这直接关联到一次性伤残补助金的计算标准。例如，十级伤残可能获得几个月工资的一次性伤残补助金，而一级伤残则可能获得更多。

2. 本人工资：

   • 赔偿金额与受伤员工的工资水平紧密挂钩。一次性伤残补助金就是按照员工本人的工资标准来计算的。因此，工资越高，赔偿金额也可能相应增加。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也会有所差异。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。

4. 公司规定与保险情况：

   • 公司是否为员工购买了工伤保险，以及公司的具体赔偿规定，都会影响最终的赔偿金额。如果公司购买了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未购买，则可能全部由公司承担。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗骨折相关的所有费用。这部分费用应保留好相关票据凭证，由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。护理费的具体数额可能根据当地标准或实际护理费用确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除劳动关系，根据当地具体标准支付。这两笔费用的支付主体根据各地规定有所不同，可能由工伤保险基金或用人单位支付。计算公式和具体数额需参考当地标准。

6. 其他费用：

   • 如交通费、营养费等，根据具体情况和实际需要来确定。这部分费用可能需要提供相关票据凭证。

三、确定赔偿金额的流程

1. 认定工伤：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据认定的工伤和鉴定的伤残等级，结合上述赔偿项目及当地的具体标准来计算赔偿金额。这可能需要参考当地的工伤保险条例或相关规定。

4. 协商或法律途径：

   • 与用人单位就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在协商或诉讼过程中，可以依据相关法律法规和赔偿标准来维护自己的合法权益。

四、案例参考与风险提示

• 案例参考：以某工地员工张三为例，他因工作导致多处骨折并被认定为工伤九级。最终获得了三个一次性赔偿金共计23万余元及停工留薪期工资4万余元，总赔偿款共计27万余元。但请注意，每个案例的具体情况都会有所不同，赔偿金额也会因个人情况和地区差异而有所变化。
• 风险提示：在处理工伤赔偿问题时，务必注意保留好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。同时，要及时了解当地的工伤保险条例和赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。

综上所述，工地干活摔骨折的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和经过法定程序才能确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。