针对您提出的“工人受伤老板怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确工人与老板之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿的路径和标准。
劳动关系：如果老板持有营业执照，构成合法用人单位，那么工人与老板之间就形成了劳动关系。在这种情况下，工人受伤应被认定为工伤，赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定。
劳务关系：如果老板没有营业执照，或者工人与老板之间是临时性雇佣关系，那么他们之间就构成了劳务关系。此时，赔偿事宜将遵循《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
二、劳动关系下的赔偿流程（工伤情况）
如果工人与老板之间构成劳动关系，且工人受伤被认定为工伤，那么赔偿流程通常如下：
及时救治与报告：工人受伤后，老板应立即将其送往医疗机构救治，并向当地劳动保障行政部门报告。
工伤认定申请：老板或工人（或其近亲属）应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，如果工人存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，并提供相关证明材料。
赔偿支付：根据伤残等级，工人将从工伤保险基金中支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金及生活护理费等。如果老板未缴纳工伤保险费，则所有费用由老板按《工伤保险条例》规定支付。
三、劳务关系下的赔偿处理
如果工人与老板之间构成劳务关系，且工人受伤非因工作原因或老板无过错，但工人因执行工作任务而受伤，那么赔偿事宜将根据双方过错程度进行划分：
责任划分：根据工作环境安全隐患、工人操作规范等因素，确定老板和工人各自应承担的责任比例。
赔偿项目与标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体数额将根据实际发生的费用、误工时间、收入状况、伤残等级以及当地人均收入标准等因素确定。
四、法律途径与建议
协商解决：在赔偿事宜上，首先建议双方通过协商达成赔偿协议，以节省时间和成本。
法律维权：如果协商不成，工人可以收集相关证据（如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等），通过劳动仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对劳务关系）来维护自己的权益。
专业咨询：在处理过程中，如果遇到疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
五、注意事项
保留证据：务必保留好所有相关证据，以便在后续处理中证明自己的权益。
及时行动：在工伤认定、劳动能力鉴定等关键环节上，要及时行动，以免错过申请时限。
遵循法律程序：无论是通过工伤保险还是法律途径解决赔偿问题，都应严格遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
综上所述，工人受伤老板的赔偿问题需根据具体情况明确法律关系，并遵循相应的法律程序和标准进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。