当停工留薪期满后您仍未恢复好，您可以按照以下步骤来妥善处理这一问题：

一、申请延长停工留薪期

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在符合条件的情况下，您有权申请延长停工留薪期以继续治疗和恢复。

2. 申请流程：

   • 提交申请：您或您的近亲属需在停工留薪期满前向用人单位提出书面延长申请，并附上未痊愈的医疗依据，如诊断证明、病历等。
   • 单位申报：用人单位应在收到申请后15日内，将相关材料报送至当地劳动能力鉴定委员会。
   • 鉴定确认：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行评估，并出具是否延长的书面结论。

3. 注意事项：

   • 若未经法定程序延长，超过原停工留薪期的工资福利将由用人单位自行决定是否支付。因此，建议您提前与单位沟通并保留好医疗证明材料，以避免可能的争议。

二、进行劳动能力鉴定

1. 适用情形： 若无法延长停工留薪期或已用尽最长24个月的期限，您需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级和后续待遇。

2. 鉴定流程：

   • 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历、检查报告等材料。
   • 现场鉴定：委员会将安排医学检查和专家评审，通常会在60日内出具结果。
   • 复核机制：如果您对结果有异议，可以在15日内申请再次鉴定，省级委员会的结论将为最终决定。

3. 结果应用：

   • 根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇。
   • 对于七至十级伤残的职工，在合同期满或解除时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

三、协商或法律途径解决争议

1. 单位责任：

   • 用人单位应依法支付停工留薪期工资福利待遇，不得降低标准。
   • 如果用人单位拒不履行义务，您可以通过劳动监察投诉或仲裁来维护自己的权益。

2. 争议处理：

   • 调解协商：优先与用人单位进行协商，解决医疗费、工资等问题。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
   • 诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他保障措施

1. 医疗费用报销： 治疗工伤所需的费用，如果符合目录范围，将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为您参保，则相关费用应由单位承担。

2. 康复服务： 如果您经确认需要康复治疗，可以到协议机构接受工伤康复服务，相关费用将按规定进行报销。

3. 护理支持： 如果您生活不能自理，在停工留薪期和评定伤残后，将分别获得用人单位或工伤保险基金的护理费支持。

综上所述，当停工留薪期满后您仍未恢复好时，您可以通过申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、协商或法律途径解决争议以及利用其他保障措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日康复。