关于合同不续签的赔偿标准，这确实是一个需要根据合同类型及具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同不续签的赔偿标准
对于劳动合同而言，不续签的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并考虑不续签的主体（用人单位或劳动者）以及不续签的具体原因。
用人单位不续签：
- 支付经济补偿的情形：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 用人单位无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位支付经济补偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应按上述标准支付经济补偿。
举例说明：假设员工小张在B公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是6000元。那么B公司应支付给小张的经济补偿为5×6000 = 30000元（因为4年零8个月按5年计算）。
二、其他类型合同不续签的赔偿标准
对于非劳动合同（如买卖合同、租赁合同等）的不续签赔偿，主要依据合同约定处理。
合同约定明确：如果合同中明确约定了一方不续签合同的违约责任，违约方应按照合同约定承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。
合同未约定或约定不明：若合同未约定或约定不明确，通常按照实际损失进行赔偿。主张赔偿的一方需证明因对方不续签合同而遭受的实际损失，如可得利益损失、为履行合同而支出的费用等。但赔偿应遵循合理预见原则，即违约方在订立合同时能够预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、综合建议
- 在处理合同不续签的赔偿问题时，首先应明确合同类型及具体条款，特别是关于不续签和赔偿的约定。
- 对于劳动合同，需特别关注不续签的主体及原因，以确定是否应支付经济补偿及具体标准。
- 对于其他类型合同，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务及违约责任。
- 在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或较大的赔偿金额，建议咨询专业法律人士或法律机构，以确保权益得到充分保护并避免不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。