针对员工酒驾被拘留的情况，公司需要综合考虑法律、规章制度以及实际操作中的多方面因素来做出处理决定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任层面

1. 行政处罚与刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾行为会受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款，甚至拘留。若酒驾达到醉驾标准，则可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
   • 公司需明确，若员工因酒驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同。

2. 法律后果的评估：

   • 在决定处理方式前，公司应评估员工酒驾行为的法律后果，包括是否构成犯罪、是否受到行政处罚等，以确定处理的严重程度。

二、公司规章制度层面

1. 规章制度的内容：

   • 公司应在规章制度中明确规定员工不得酒驾，并明确违反此规定的后果，如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同。
   • 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意遵守。

2. 规章制度的执行：

   • 若员工酒驾被拘留，公司应依据规章制度进行相应处理。处理决定应明确告知员工，并记录在案，作为后续管理的依据。

三、实际操作中的处理步骤

1. 证据收集：

   • 在决定解聘前，公司应收集充分的证据，如交警部门的处罚决定书、公司内部调查记录等，以证明员工确实存在酒驾行为。

2. 通知工会与员工：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 同时，公司应正式通知员工处理决定，并告知其有权提出申诉或寻求法律援助。

3. 支付经济补偿金（如适用）：

   • 若员工的酒驾行为未达到刑事责任的程度，且公司规章制度中未明确规定酒驾即解聘，但公司仍决定解聘的，可能需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。
   • 然而，若员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。

4. 后续管理与预防：

   • 对酒驾员工进行交通安全教育，提高其法律意识和安全意识。
   • 组织全体员工参加交通安全培训，预防类似事件再次发生。
   • 考虑提供心理咨询服务，帮助员工调整心态，重新融入工作。

四、社会影响与公关应对

1. 维护企业形象：

   • 酒驾行为可能对企业形象造成负面影响，公司应积极采取措施进行危机公关，如公开声明、媒体沟通等，表明企业对酒驾行为的零容忍态度。

2. 加强与社会各界的合作：

   • 与交警部门、社区等建立合作关系，共同开展交通安全宣传活动，提高公众的交通安全意识。
   • 参与公益项目，展示企业的社会责任感，提升公众认可度。

综上所述，公司在处理员工酒驾被拘留的情况时，应综合考虑法律责任、公司规章制度、实际操作步骤以及社会影响与公关应对等多方面因素。通过明确的规定、严格的执行和人性化的管理，公司可以既维护自身权益，又体现对员工的关怀与责任。