您好，关于您提出的“试用期提前三天离职后是否可以直接走”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了您在试用期内离职的法定程序和通知期限。

接下来，针对您“是否可以直接走”的疑问，这里需要明确一点：提前三日通知用人单位，是法律规定的最低通知期限，也是您履行告知义务的必要步骤。在您完成这一通知义务后，理论上您可以在三日期满后离职。但“直接走”这一表述，可能意味着您希望不经过任何交接或等待手续就立即离开。

实际上，虽然法律赋予了您在试用期内提前三日通知即可离职的权利，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议您在离职前尽量与用人单位进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行。这不仅可以维护您的职业声誉，也有助于您与用人单位保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的印象。

当然，如果用人单位在您提出离职后，存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时支付工资、未提供必要的劳动条件等，您有权根据法律规定立即解除劳动合同，并无需承担提前通知的义务。

综上所述，试用期提前三天离职后，您可以在完成通知义务后离职，但建议尽量与用人单位进行工作交接，以维护良好的职场关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。