您好，非常理解您现在可能面临的困惑和担忧。即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中发生了工伤，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程及相关法律知识点：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料。这些材料可能包括：

• 工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册；
• 用人单位为您缴纳社会保险费的记录；
• 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
• 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录，比如打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您确实在用人单位工作。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

• 申请时间：一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。

四、计算赔偿金额并索赔

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和标准。赔偿项目可能包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
• 伤残津贴：如果您保留劳动关系但退出工作岗位，或者难以安排工作，您将按月获得伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您将获得这两项补助金。

赔偿责任承担：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

五、法律途径维护权益

如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，以确保您的赔偿请求合法有效。

最后，我想强调的是，即使没有签订书面劳动合同，您作为劳动者的权益依然受到法律保护。在面对工伤赔偿问题时，请保持冷静，按照法定程序操作，并咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。希望您能够顺利解决问题，早日康复。