国企员工去世后，其家属能获得的补偿金额并非固定，而是根据去世原因（工伤或非工伤）、地区政策以及企业福利等多种因素综合确定。以下是从不同情况出发，为您详细分析的补偿项目及标准：

一、若国企员工因工伤去世

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 实例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月领取职工本人工资的40%（孤寡老人增加至50%），其他亲属每人每月领取30%（孤儿增加至40%）。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式及实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月（若为孤寡老人则为4000元/月），未成年子女可领取2400元/月（若为孤儿则为3200元/月）。

二、若国企员工非因工伤去世（如因病去世）

1. 丧葬补助金

   • 标准：一般按照当地上年度职工月平均工资的若干个月计算，如6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但具体标准可能因地区而异。
   • 目的：用于帮助家属承担丧葬费用，减轻经济压力。

2. 抚恤金

   • 一次性抚恤金：根据职工的具体身份和工作年限等因素确定，通常为生前基本工资的一定月数，如10个月或20个月，由国企单位支付。
   • 供养亲属抚恤金：对于由因病去世职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，提供定期抚恤金。标准与工伤去世情况相同，即配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过去世职工生前的工资。

3. 遗属生活困难补助费

   • 条件：通常要求遗属无劳动能力且无其他稳定生活来源，符合当地规定的困难标准。
   • 标准：根据当地居民最低生活保障或其他相关标准确定，按月或按年发放。

4. 养老保险和医疗保险个人账户余额退还

   • 法律依据：参加基本养老保险和医疗保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以继承个人账户余额。
   • 退还方式：继承人需提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，到当地社保经办机构办理退还手续。

三、其他注意事项

• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对赔偿标准进行一些具体的规定和调整，因此具体赔偿数额可能会有所差异。
• 企业福利：除了上述法定赔偿外，一些国企还可能根据自身情况制定额外的福利政策，如给予遗属一定的生活补助费、安排子女就业等。这些福利政策的具体内容和标准因企业而异。

总结与建议：国企员工去世后，其家属能获得的补偿金额因去世原因、地区政策以及企业福利等多种因素而异。在处理此类事务时，建议您先确认去世原因，并了解当地的具体政策和规定。同时，准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利办理领取手续。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。