结论：离职原因写个人原因但实际被公司辞退的情况下，您仍然有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于公司辞退您的行为是否合法以及您能否提供充分的证据来证明公司的辞退行为。
分析说明：
公司辞退行为的合法性：
- 如果公司辞退您的行为是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司无需支付赔偿金。但在此情况下，您需要确认公司是否确实有充分的证据证明您的这些行为，并且这些行为确实构成了公司可以合法辞退您的理由。
- 如果公司辞退您的行为是违法的，比如公司没有合法理由就辞退您，或者辞退程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
离职原因填写的影响：
- 您在离职申请或离职证明上填写的离职原因（如个人原因）本身并不直接决定您能否获得赔偿。关键在于公司辞退您的行为是否合法，以及您能否提供证据来证明这一点。
- 如果您已经填写了个人原因作为离职原因，但后来发现公司实际上是违法辞退您，您仍然可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，您可能需要提供额外的证据来证明公司的辞退行为是违法的，比如公司发出的辞退通知、与公司的沟通记录等。
证据收集与维权途径：
- 为了证明公司的辞退行为是违法的，您需要收集相关证据，如公司发出的辞退通知、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工作记录、工资单等。
- 如果您认为公司的辞退行为是违法的，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集所有可能证明公司辞退行为违法的证据，包括辞退通知、沟通记录、工作记录等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和维权方案。
- 考虑协商与仲裁/诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果您能够证明公司的辞退行为是违法的，并且获得了劳动仲裁机构或法院的支持，那么您将有权获得相应的赔偿金。
- 如果您无法提供充分证据证明公司的辞退行为是违法的，或者公司的辞退行为确实是合法的，那么您可能无法获得赔偿金。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。