针对你干了两天活却未获得工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位进行直接沟通，明确表达你已按约定提供了劳动服务，并有权获得相应的工资报酬。通过沟通，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方调解，如共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织的帮助，以和平方式解决纠纷。

2. 全面收集证据

   • 在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括：
     • 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，证明你在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
     • 沟通记录：与用人单位关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
     • 证人证言：如有同事或其他在场人员，可以请他们提供证言，证明你工作的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：确保你已收集到上述提到的相关证据。
     2. 提交投诉：携带个人身份证件及相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。你也可以选择电话投诉（拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站）。
     3. 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     1. 准备起诉状：写明诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     2. 提交诉讼：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院。
     3. 参与庭审：按照法院的安排，参与庭审，进行举证、质证和辩论。
     4. 等待判决：法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决内容支付拖欠的工资。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间。
• 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对用人单位的违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。