工作满20年的职工，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家单位连续工作20年，还是在多家单位累计工作20年，都享有15天的年休假。

二、不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这些假期是职工依法享有的其他权益，不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工在一年内既享受了产假，又符合年休假的条件，那么职工仍然可以享受完整的15天年休假。

三、不享受年休假的情形

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工符合上述任一情形，将可能不享受当年的年休假。但需要注意的是，这些情形都有明确的条件限制，且需要单位进行核实和确认。

四、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假带来的休息和放松。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，如果职工的日工资为200元，那么对于未休的年休假天数，单位应支付600元/天的年休假工资报酬。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及未休年休假的补偿等。这有助于职工在享受年休假时维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或需求，应及时与单位进行沟通。通过沟通，可以更好地理解单位的年休假政策，并争取到更合理的年休假安排。

3. 保留证据：在享受年休假的过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等。这些证据在需要时可以作为维护自己合法权益的依据。

总之，工作满20年的职工享有15天的年休假。在享受年休假的过程中，职工应充分了解自己的权益和义务，并与单位进行积极沟通。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。