您好，关于您询问的退休返聘新规，即《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是我为您做的详细解读：
一、新规背景与目的
新规是由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的，旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这一规定的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，为超龄劳动者提供了更加坚实的法律保障。
二、适用人群
新规主要适用于两类人群：
三、核心权益保障
劳动报酬：新规明确要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位必须按月足额发放工资，不得克扣、无故拖欠，并且工资发放规则、工资标准需提前和劳动者明确约定。
休息休假：新规要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法的有关规定，并支付相应的加班费。具体标准为：工作日延时加班支付150%工资；休息日加班且不安排补休支付200%工资；法定节假日加班支付300%工资。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行相关规程和标准，预防事故和职业病发生。
工伤保障：新规明确用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。这一规定彻底改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。
四、其他权益保障
养老保险：对于养老保险没缴满年限的超龄劳动者，如果未达到领取养老金最低缴费年限，可以个人自行续缴职工养老保险；和单位协商一致，单位也可同步承担单位部分保费。已经正常领取退休金继续务工的超龄劳动者，原有养老待遇不受任何影响，正常发放不中断。
医疗保险：对于职工医保缴费年限不够的超龄劳动者，如果已享受退休医保待遇，原有医保报销政策不变；医保缴费年限不足的，可以个人身份续缴职工医保；协商后单位可协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴，正常享受医保报销待遇。
失业保险：如果超龄职工以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，当超龄失业之后，原权利仍然是保留的。但以超龄职工身份工作期间，是不缴费的。
五、维权途径
如果超龄劳动者与用人单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可以申请劳动调解、劳动仲裁，和普通劳动者维权渠道完全一致。对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
六、企业责任与处罚
企业如果违反新规侵害超龄劳动者权益，将受到相应的处罚。例如，拖欠工资、不付加班费等行为，可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依照相关法律法规实施监察。用人单位如果违反安全生产、职业病防治等法律法规和规章，负有相关监督管理职责的部门也将依法处理。
综上所述，新规为超龄劳动者提供了更加全面、坚实的法律保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解新规内容，并在实际工作中维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。