离职后，您确实有权要求用人单位立即结清工资，这是您的法定权利。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，明确规定了工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这是您要求离职时立即结清工资的主要法律依据。

二、不同离职情形下的工资结清规定

1. 正常离职：

   • 无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等正常离职情形，用人单位都应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。

2. 员工主动辞职：

   • 如果您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，则需提前三日通知。在离职时，您有权要求用人单位立即结清工资。

3. 公司辞退员工：

   • 无论是合法辞退还是违法辞退，公司都需结清您的工资。如果是违法辞退，公司还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、工资结算时间与标准

• 时间：通常，在您办理完离职手续后，用人单位就应结清工资。但具体时间可能受公司财务制度或地方规定的影响，不过这并不影响您要求立即结清的法定权利。
• 标准：工资应按您的实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等所有应得收入。

四、维权途径

如果用人单位未按规定及时结清工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并要求尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，如果因您的过错给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：离职后要求立即结清工资是您的法定权利，用人单位应严格履行。如果遭遇拒绝或拖延，您应依法维权，确保自身合法权益得到保障。