缺卡是否算旷工，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。下面分情形说明：

1. 若公司规章制度明确规定缺卡视为旷工：

   • 在这种情况下，如果员工缺卡，且没有合理的解释或证明（如病假条、事假申请等），那么公司有权根据规章制度将缺卡行为视为旷工。
   • 旷工通常会导致员工受到相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资，甚至解除劳动合同等。

2. 若公司规章制度未明确规定缺卡视为旷工，或规定不明确：

   • 在这种情况下，公司不能直接将缺卡行为视为旷工。公司需要与员工进行沟通，了解缺卡的原因，并根据实际情况进行处理。
   • 如果员工缺卡是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），且能够提供相应的证明，那么公司通常不应将缺卡视为旷工。
   • 如果员工缺卡没有合理的解释或证明，公司可以根据内部管理规定，采取相应的管理措施，如提醒、警告等，但不应直接视为旷工并给予严厉的纪律处分。

法律建议：

• 对于员工：建议员工严格遵守公司的规章制度，按时打卡。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况，并提供相应的证明，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司：建议公司制定明确、合理的规章制度，明确缺卡的处理方式。在处理缺卡行为时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，共同营造良好的工作环境。

可能的法律后果：

• 如果公司错误地将缺卡视为旷工，并给予员工严厉的纪律处分，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果员工故意缺卡，且没有合理的解释或证明，公司有权根据规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

总之，缺卡是否算旷工需结合具体情况及公司规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。