周末出差是否算加班，与是否有出差补贴无关，主要取决于劳动者在出差期间是否提供了实质性的工作内容以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下。若构成加班，用人单位应依法支付加班费。以下从不同角度进行详细分析：

一、出差补贴与加班的关系

出差补贴是单位对员工因公出差期间产生的费用或额外劳动给予的补偿，其发放依据是公司规定或合同约定。而出差期间是否算加班，核心在于员工是否在法定工作时间外提供了劳动。因此，出差补贴与是否加班是两个独立的概念，二者并不冲突。即使周末出差有出差补贴，如果劳动者在此期间进行了工作且超出了正常的工作时间，仍然可以主张加班费。

二、算加班的情形

1. 提供实际工作：劳动者在周末出差期间，如按照用人单位的要求开展了实质性的工作（如参加商务谈判、进行市场调研、到客户处维修设备等），这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，劳动者牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班。

2. 受单位管控：即便劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。例如，销售人员周末出差外地参加展会，虽然展会在周六下午结束，但要求销售人员随时和潜在客户保持沟通，这种情况也应算作加班。

三、不算加班的情形

1. 仅在途未工作：劳动者仅仅是在周末处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且在这段时间内可以自由休息，不受用人单位的管理和约束。这种情况下，通常不应认定为加班。例如，周末乘坐飞机、火车前往出差地，在交通工具上休息，就不属于加班。

2. 休息待命状态：劳动者到达出差地后，周末处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备。这种情况下也不算加班。例如，周五到达外地出差，周六周日自由活动，周一才开始正式工作，则周六周日就不算加班。

四、加班费的支付

如果劳动者在周末出差被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体标准可能因地区和公司政策而异，但核心原则是确保劳动者的合法权益得到保障。

五、建议与总结

1. 保留证据：劳动者在出差期间应保留好相关的工作证据，如工作记录、邮件、短信等，以便在主张加班费时提供有力的证明。

2. 及时沟通：如果劳动者对出差期间的加班认定或加班费支付有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，周末出差是否算加班需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。