签署三方协议后，在大多数情况下，你仍然属于应届毕业生身份。不过，具体是否算作应届生，还需结合毕业时间、就业情况及档案状态等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与影响
性质：三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，但并非正式的劳动合同，而是一种意向性的约定。
影响：签订三方协议本身并不直接改变毕业生的应届生身份。关键在于是否按照协议内容实际入职并签订劳动合同，以及档案和户口的转移情况。如果仅签订了三方协议而未实际入职，且档案未被单位接收，那么你的应届生身份通常不会受到影响。
二、应届生身份的判定标准
毕业时间：应届毕业生通常指的是在国家规定的择业期内（一般为两年）未落实工作单位的毕业生。例如，如果你在2024年毕业，那么在2026年之前，若你未正式就业，通常仍可视为应届生。
就业情况：若你已经签订了劳动合同或实际参加了工作，那么你可能不再具备应届生身份。但如果你仅签订了三方协议而未实际入职，且未签订劳动合同，那么你仍可能被视为应届生。
档案状态：档案存放在学校或当地人才市场的毕业生，其应届生身份通常可得到保留。若档案已被单位接收，则可能失去应届生资格。
三、签订三方协议后保持应届生身份的条件
未实际入职：仅签订三方协议而未到单位报到或签订劳动合同，不影响你的应届生身份。
档案未转移：确保你的个人档案仍由学校保管或存放于人才市场，避免被单位接收。
符合政策规定：部分地区对应届生身份有额外要求，如社保缴纳记录等。因此，在签订三方协议前，建议你提前了解相关政策，确保自己符合应届生身份的要求。
四、实际操作建议
仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议中的各项条款，特别是违约条款和就业意向条款，以避免后续产生不必要的麻烦。
咨询相关部门或机构：如果你对三方协议或应届生身份有任何疑问，可以咨询当地的就业指导部门、人才市场或学校就业指导中心等相关机构，以获取更准确的信息和建议。
合理规划职业发展：在签订三方协议前，建议你合理规划自己的职业发展路径，确保自己符合相关岗位或招聘的要求，避免因误解或疏忽而失去应届生身份带来的优势。
综上所述，签署三方协议后，你仍然有可能属于应届毕业生身份。但具体是否算作应届生，还需结合你的实际情况和相关政策规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。