关于编外人员工龄认定的问题，这确实是一个涉及众多编外人员切身利益的重要话题。工龄的认定不仅关系到个人的工资待遇、晋升考核，还与退休后的养老金等福利息息相关。下面，我将结合浙江省和福建省的相关规定，为您详细解答编外人员工龄的认定办法。

一、基本原则

编外人员被机关事业单位正式录（聘）用后，其工龄的认定主要遵循“实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄”的原则。这意味着，只要您在编外期间有实际的工作经历，并且按时缴纳了企业职工基本养老保险，那么这段时间就可以被认定为连续工龄。

二、具体认定条件

1. 提供证明材料：

   • 您需要提供劳动（聘用）合同作为证明您实际从业的依据。如果无法提供合同，那么确实从业的职工名册、工资发放名册等其他原始证明材料也是可以的。
   • 对于村干部被机关事业单位正式录用的情况，需要提供上级党委（政府）出具的村干部任职材料。
   • 自主创业人员或个体工商户需要提供依法登记注册的法人登记材料或工商营业执照等相关证明材料。
   • 军队随军家属在非公有制经济（社会）组织实际从业的，需要按照《军人保险法》规定缴纳养老保险费，并提供相关证明。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 实际从业时间与参加企业职工基本养老保险年限不一致的，只有重合的期限可以计算为连续工龄。
   • 如果经劳动人事争议仲裁或司法确认存在事实劳动关系，并按养老保险有关规定补缴了企业职工基本养老保险费的年限，那么这部分年限也可以计算为连续工龄。

三、特殊情况处理

• 对于福建省的规定，特别提到了2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工的情况，只要提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，经同级政府人社部门审批后，就可以计算为连续工龄。

四、工龄确认后的待遇

• 连续工龄确认后，您的工资待遇和正常晋升工资的考核年限将比照所在单位同条件人员确定。
• 如果您是企业养老保险制度实施以来已招收录用的人员，且符合上述规定，那么可以重新确认工龄并重新调整工资。但需要注意的是，重新确认前与工龄相关的工资福利等待遇不再追补。

五、申报与审核流程

• 申报确认时，如果参加企业职工基本养老保险等证明材料能够通过当地政府公共数据平台提取，那么就不需要另行提供相同内容的证明文件。
• 如果条件不具备需要本人提供的，相关部门也应事先一次性告知所需材料，以简化办事程序，提高办事效率。
• 省直机关事业单位符合上述条件的工作人员，其连续工龄的更改和确认由各主管部门负责审核，省管干部则报省委组织部审核。各市县审核责任部门由各地研究确定。

六、实施时间与解释权

• 这些规定通常从发布之日起施行，并由省人力社保厅负责解释。如果之前的规定与新通知不符，那么以新通知为准。

综上所述，编外人员工龄的认定是一个相对复杂但又有明确规定的过程。只要您符合相关条件，并提供必要的证明材料，就可以依法享受相应的工龄待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。