年假的享受主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，不局限于在同一家用人单位的工作时间。

2. 年假享受的条件：

   • 职工只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这一条件并未要求职工必须在同一家单位连续工作满12个月，而是强调累计工作时间的连续性。因此，无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。

3. 年假天数的确定：

   • 年假天数根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确体现了年假天数与累计工作年限的关联性。

4. 特殊情况下的年假天数折算：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。这一规定确保了新入职职工也能根据其实际工作时间享受相应的年假待遇。

5. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明职工在不同单位的工作经历，从而确保工龄的准确认定和年假的合理享受。

建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作档案、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝安排职工年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。