职工请假天数的规定因假别而异，具体根据病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假及丧假等不同类型有相应的法律法规进行规范。以下是对各类假期的详细解释：

1. 年假：

   • 规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 注意事项：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或请病假累计达到一定时长（根据工作年限而定），则不享受当年年休假。对于未休的年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 病假：

   • 规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，给予3个月到24个月的医疗期，具体根据实际工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推。
   • 注意事项：职工请病假需提供医疗机构诊断证明等相关材料，病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律并无明确统一的天数限制。

3. 事假：

   • 规定：国家未明确规定事假具体天数，由用人单位根据自身规章制度和实际情况确定。
   • 注意事项：职工请事假应提前申请并按用人单位规定办理手续。用人单位可能对事假天数、审批程序、工资扣除等做出具体规定。职工请事假期间未提供劳动，原则上用人单位无需支付劳动报酬。

4. 婚假：

   • 规定：根据相关规定，职工结婚可给予3天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）可能享有额外婚假，但自2016年起，各地已相继修订人口与计划生育条例，取消了晚婚假，具体天数需参照当地最新规定。
   • 注意事项：若职工结婚时双方不在一地工作，可根据路程远近另给路程假，期间工资照发，费用自理。

5. 产假及陪产假：

   • 产假规定：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产也享有相应产假。各地还可能根据实际情况给予额外奖励产假。
   • 陪产假规定：陪产假国家无统一规定，具体天数由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定，一般在7-30天不等。
   • 注意事项：产假及陪产假期间，工资待遇一般按正常出勤支付。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。

6. 丧假：

   • 规定：根据相关规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假；旁系亲属如外婆等可给予1天丧假（具体需参照单位规章制度或当地规定）。
   • 注意事项：职工请丧假需提供亲属死亡证明、火化证明等相关材料。若职工在外地的直系亲属死亡需要本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近另给路程假。

总结与建议：

职工请假天数的规定涉及多种假别，每种假别均有其特定的法律法规和注意事项。用人单位在实际操作中应严格遵守相关法律法规，合理制定并执行规章制度，确保员工权益得到保障的同时，也维护了用人单位的合法权益。作为职工，也应了解自己的休假权益，合理规划休假时间，并在请假时按照单位规定办理相关手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。