关于“违法解除2N怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律中经济补偿与赔偿的重要议题。下面，我将为您详细解析“2N赔偿”的计算方法及其相关要点。

首先，我们需要明确“2N赔偿”的基本概念。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据劳动法的规定，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，这就是所谓的“2N赔偿”。这一制度的设计，旨在惩罚用人单位的违法行为，并切实保障劳动者的经济利益。

接下来，我们详细探讨“2N赔偿”的计算方法：

1. 工作年限（N）的确定：

   • 工作年限是计算赔偿金的基础。每满一年，N值增加1。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即N值增加1。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿，此时N值为0.5。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. “2N赔偿”的具体计算：

   • 计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。
   • 举例来说，如果某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，那么其N值为5（因为4年7个月按5年计算），所以“2N赔偿”为8000元 × 5 × 2 = 80000元。

此外，还有一些特殊规定和注意事项需要您了解：

• 月工资上限：如前所述，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。如果逾期支付，用人单位需要按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
• 证据准备：在主张“2N赔偿”时，劳动者应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以支持自己的主张。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可以通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的双倍经济补偿金。其计算方法明确，旨在保护劳动者的合法权益。如果您在实际情况中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取最准确的赔偿金额和维权建议。