面对公司拖欠工资不给的情况，最有效的解决方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并在此过程中积极寻求工会支持和法律援助。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确表达你的诉求，即希望公司尽快支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间和方式。
   • 保留证据：如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 第三方调解：

   • 若直接协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。
   • 这些机构具备专业知识和经验，有助于双方达成和解，避免矛盾升级。

二、向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商和调解均未能解决问题时，应立即向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
• 所需材料：准备身份证、劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
• 处理流程：
  • 劳动监察部门将展开调查，若查实公司存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。
  • 逾期不支付的，公司还需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 确认仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备仲裁申请书：

   • 写明申请人的基本信息、被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等。

3. 提交证据材料：

   • 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

4. 参加仲裁庭审：

   • 按照仲裁委的安排，准时参加庭审，陈述事实和理由，进行辩论和质证。
   • 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，确定公司的欠薪责任并要求其支付工资及可能的补偿。

四、向法院提起诉讼

1. 确认诉讼条件：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内未履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 准备起诉状：

   • 写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

3. 提交证据材料：

   • 附上相关证据材料，并按照法院的要求进行举证和质证。

4. 参加庭审：

   • 按照法院的安排，准时参加庭审，进行辩论和陈述。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，确保你的合法权益得到保护。

五、其他辅助措施

1. 寻求工会帮助：

   • 如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 工会可能会介入调解或提供法律援助，协助你维护权益。

2. 媒体曝光：

   • 在不违反法律法规的前提下，可以通过社交媒体或网络平台合理曝光公司的欠薪行为。
   • 这可能引起社会舆论的关注，促使公司更快解决问题。但需注意合法合规，避免侵犯他人权益。

3. 申请支付令：

   • 若公司承认欠薪但拒绝支付，可以向人民法院申请支付令。
   • 法院将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付欠薪。若公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，可以申请强制执行。

4. 法律援助：

   • 对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请无偿法律服务。
   • 法律援助机构将为你提供专业的法律支持，协助你维护权益。

六、申请强制执行

• 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，有权向人民法院申请强制执行。
• 法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保工资得到支付。

在整个过程中，保留好相关证据并积极配合相关部门的调查和处理是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。