工人干活不系安全带，确实可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从工人自身安全责任角度：

   • 工人作为直接从事作业的人员，有义务遵守安全操作规程，包括佩戴安全带等安全防护措施。如果工人未按照规定佩戴安全带，导致发生安全事故，工人自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为对自身伤害的后果承担部分或全部责任，具体取决于事故的具体情况和法律规定。

2. 从雇主或用人单位责任角度：

   • 雇主或用人单位有责任提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护设备和培训。如果雇主或用人单位未提供安全带等必要的防护设备，或者未对工人进行安全培训，导致工人因未佩戴安全带而发生事故，雇主或用人单位可能需要承担更大的责任。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主或用人单位有义务确保作业现场的安全，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。如果雇主或用人单位未履行这些义务，可能需要承担相应的法律责任。

3. 从责任划分和赔偿角度：

   • 在具体的事故处理中，责任的划分通常需要根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来进行。如果工人未佩戴安全带是事故发生的主要原因，工人可能需要承担较大的责任；但如果雇主或用人单位也存在过错，如未提供安全设备或未进行安全培训，那么雇主或用人单位也需要承担相应的责任。
   • 在赔偿方面，如果工人因未佩戴安全带而受伤，且雇主或用人单位存在过错，工人有权要求雇主或用人单位进行赔偿。赔偿的范围和金额将根据工人的实际损失、双方的过错程度以及相关法律法规来确定。

4. 从预防措施和法律建议角度：

   • 为了避免类似事故的发生，工人应严格遵守安全操作规程，佩戴好安全带等安全防护措施。
   • 雇主或用人单位应提供必要的安全防护设备，对工人进行安全培训，并定期检查作业现场的安全状况。
   • 如果发生安全事故，双方应积极配合调查，明确责任划分，并按照法律规定进行赔偿和处理。

总结来说，工人干活不系安全带可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来综合判断。在处理此类事故时，应充分考虑双方的过错程度、相关法律法规以及事故的具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。