结论前置：协商一致解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。

详细分析：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同

   • 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，体现法律的公平与正义。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：例如，员工小李在某公司工作了4年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若公司提出协商解除劳动合同并达成一致，则公司应支付小李4个月工资作为经济补偿，即40000元。由于小李的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此无需按照三倍标准支付。

2. 劳动者提出协商解除劳动合同

   • 一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
   • 特殊约定与违法情形下的支付：尽管一般情况下劳动者提出协商解除不享有经济补偿，但如果双方的劳动合同中有特别约定，或者协商过程中达成了关于经济补偿的协议，那么用人单位仍需按照约定或协议支付经济补偿。此外，如果用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

3. 协商过程中的注意事项

   • 书面协议：无论是由哪一方提出协商解除劳动合同，都建议将协商结果以书面形式固定下来，明确双方的权利义务，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
   • 法律咨询：在协商过程中，如果双方对法律条款或经济补偿的计算存在疑问或分歧，建议及时咨询专业律师，以确保协商结果的合法性和合理性。

总结与建议：协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。