不续签合同是否违法，需根据合同类型、具体情况以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 用人单位不续签

   • 不违法且无需支付经济补偿的情形：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。
   • 需支付经济补偿的情形：若用人单位在劳动合同期满时选择不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，则需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。

2. 劳动者不续签

   • 劳动者主动提出不续签劳动合同的，一般不涉及违法问题，除非存在法定特殊情形（如服务期未届满等）。

二、其他合同到期不续签的情况

• 在租赁合同、合作合同等其他合同领域，合同到期后双方权利义务自然终止。
• 若合同中没有约定必须续签或没有法定的强制续签情形，一方选择不续签是合法的，不构成违约或违法。
• 但如果合同中有明确约定一方必须在满足一定条件下续签，或者根据相关法律法规存在强制续签的规定，违反这些约定或规定不续签则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

三、特殊情况下的合同不续签

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后不续签

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者符合上述条件，而用人单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为将违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 事实劳动关系

   • 劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作的，形成事实劳动关系。用人单位应在一个月内补签书面劳动合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。

四、法律建议

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。同时，应仔细审查劳动合同条款，避免降低劳动合同约定条件导致违法。
• 对于劳动者：在面对用人单位不续签的情况时，应了解自己的权益和法律责任。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，不续签合同是否违法需综合考虑合同类型、双方约定、实际履行情况及法律法规等因素。在任何情况下，都应遵循诚实信用原则，依法行使权利并履行义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。